Weil gesunde Teams Unternehmen stärken
Gesündere Mitarbeitende
Mehr Sicherheit
Bessere Leistungen
Termin anfragen für ein 15-minütiges Beratungsgespräch zur psychischen Gefährdungsbeurteilung (GBU Psych).
Wir zeigen Ihnen, wo sich Potenziale verbergen und welche nächsten Schritte sich lohnen.
Potenzialermittlung gewünscht?
Infos zum Datenschutz
Minuten
Minimaler Zeitaufwand pro Mitarbeitenden für die Online-Beurteilung. Verständlich für alle.
%
Vertaulich
Garantiert ehrliche Stimmen durch anonyme Beurteilung. Positive Aussagen animieren zum Mitmachen.
%
§5 ArbSchG konfrom
Erfüllt gesetzliche Anforderungen zum Arbeitsschutz, reduziert persönliche Haftung.
Warum den Arbeitsplatz bewerten?
Psychische Gefährdungsbeurteilung – einfach und wirksam!
Arbeitsplätze im Fokus
Mit der ArbeitsPlatz‑Scan Analyse zeigen wir Ihnen klar, wie Ihr Arbeitsplätze im Alltag für Ihr Team aufgestellt sind und wo Sie gezielt ansetzen können, um Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit zu stärken.
Rechtliche Sicherheit und Vorbereitung
Eine strukturierte Beurteilung nach § 5 ArbSchG liefert einen klaren Überblick über Belastungen und Potenziale. So sind Sie bestens vorbereitet auf die neue EU-Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze 2026–2028“ und die verschärften Anforderungen der DGUV Vorschrift 2. Dabei geht es nicht nur um Dokumentation, sondern um wirksame Lösungen mit nachweisbarer Wirkung.
Gesundheit und Motivation fördern
Unser ganzheitlicher Ansatz unterstützt gesunde Mitarbeitende und steigert Motivation. So schaffen Sie ein Umfeld, in dem Produktivität und Teamgeist Hand in Hand gehen.
Frühzeitig handeln, Fachkräfte sichern
Sie erfüllen gesetzliche Vorgaben nach § 5 ArbSchG und binden Ihre besten Fachkräfte für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Datenschutz und Qualität
Der ArbeitsPlatz‑Scan ist DSGVO-konform. Daten werden anonym und sicher auf Servern in Deutschland verarbeitet. Unsere Lösung ist „Made in Germany“.
Persönliche Beratung
Wir kennen die Bedürfnisse von KMU und beraten praxisnah und verständlich.
1. Arbeitsplatz klar analysieren
Belastungen und Chancen erkennen für gesündere Teams und mehr Produktivität.
2. Hohe Beteiligung sicherstellen
Bewährte Methoden garantieren maximale Mitarbeitenden-Beteiligung.
3. Verbesserungen gezielt umsetzen
Praktische Lösungen in konkrete Aktionen verwandeln und effektiv realisieren.
4. Erfolge messbar machen
Regelmäßige Kontrolle und Dokumentation, die wir für Sie zuverlässig erledigen.
5. Rechtlich sicher dokumentieren
Vollständige Aufzeichnungen schützen Ihr Unternehmen zuverlässig.
1. Arbeitsplatz klar analysieren
Belastungen und Chancen erkennen für gesündere Teams und mehr Produktivität.
2. Hohe Beteiligung sicherstellen
Bewährte Methoden garantieren maximale Mitarbeitenden-Beteiligung.
3. Verbesserungen gezielt umsetzen
Praktische Lösungen in konkrete Aktionen verwandeln und effektiv realisieren.
4. Erfolge messbar machen
Regelmäßige Kontrolle und Dokumentation, die wir für Sie zuverlässig erledigen.
5. Rechtlich sicher dokumentieren
Vollständige Aufzeichnungen schützen Ihr Unternehmen zuverlässig.
Unser bewährter 4-Schritte-Prozess
Von der anonymen Beurteilung des ArbeitsPlatz‑Scan im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung bis zur klaren Strategie begleiten wir Sie umfassend. So verwandeln Sie die gewonnenen Daten in echte, wirksame Maßnahmen. Unsere individuellen Aktionen sind praxisnah und lassen sich einfach in Ihren Unternehmensalltag integrieren.
Beurteilung durchführen
Online, einfach zu verstehen, anonym und in rund 10 Minuten pro Person. Minimaler Aufwand für Sie mit maximaler Aussagekraft. Für alle Mitarbeitenden flexibel im Arbeitsalltag integrierbar.
Ergebnisse analysieren
Als Experten erstellen wir für Sie eine Gesamtauswertung und zeigen Ihnen Stärken und Potenziale auf. Sie erhalten einen klaren Bericht mit konkreten praxistauglichen Handlungsimpulsen.
Handlungsfelder festlegen
Gemeinsam mit Ihrem Führungsteam definieren wir datenbasiert die wichtigsten Handlungsfelder und beraten zur sinnvollen die Reihenfolge sowie zu konkret nächsten strategischen Schritte.
Aktionsplan erhalten
Sie erhalten einen Aktionsplan mit den vollständigen Analyse-Ergebnissen und einen Leitfaden zur Kommunikation. Nun können Sie Ihre individuellen Aktionen umsetzen und mit uns die geforderte Wirksamkeit nachweisen.
Damit alle Mitarbeitenden ihren Senf dazugeben können
Echter Wandel entsteht, wenn alle Stimmen gehört werden. Unsere anonyme Online-Beurteilung des ArbeitsPlatz‑Scan ist ein zentraler Baustein der psychischen Gefährdungsbeurteilung und schafft einen sicheren Raum für ehrliches Feedback: von Auszubildenden bis zur Geschäftsführung.
- Jede Perspektive zählt: Alle Hierarchieebenen werden einbezogen.
- Ehrliche Stimmen: Anonyme Beurteilung garantiert offenes Feedback.
- Mitgestaltung: Gemeinsame Strategieentwicklung mit unserer Beratung
- Hohe Akzeptanz: Wer mitgestaltet, trägt die Maßnahmen mit.
Die Einbindung aller stärkt die Identifikation mit den Lösungen und sorgt dafür, dass Maßnahmen wirklich passen und nachhaltig wirken.
Gefährdungsbeurteilung wird für Sie damit zu Ihrem strategischen Werkzeug mit dem Sie anderen stets einen Schritt voraus sind.
Fachkräfte sichern
In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Bindung qualifizierter Mitarbeitender entscheidend. Ein gesundes Arbeitsumfeld macht Ihr Unternehmen attraktiv und fördert die Bindung an Sie.
Krankentage senken
Psychische Belastungen sind eine Hauptursache für Fehlzeiten. Durch gezielte Prävention können Sie die Anzahl der Krankentage signifikant reduzieren und die Produktivität steigern.
Unfälle vermeiden
Stress und psychische Belastung erhöhen das Unfallrisiko. Ein ausgeglichenes Team arbeitet konzentrierter und sicherer, was zu weniger Arbeitsunfällen führt.
Haftung verringern
Durch die Erfüllung Ihrer Fürsorgepflicht minimieren Sie rechtliche Risiken. Dokumentierte Maßnahmen zur Gefährdungsbeurteilung schützen Sie vor privaten Haftungsansprüchen.
§5 ArbSchG umsetzen
Erfüllen Sie gesetzliche Vorgaben professionell und nachweisbar. Der Arbeitsplatz-Scan unterstützt Sie bei der vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und nachweisbarer Wirksamkeit.
Förderung für KMU zur Personal- und Organisationsentwicklung
Finanzielle Unterstützung
Kleine und mittlere Unternehmen (bis 249 Mitarbeitende) können von attraktiven Förderungen profitieren. Die Höhe der Förderung ist abhängig vom jeweiligen Bundesland und kann einen erheblichen Teil der Kosten dafür abdecken.
Einfache Beantragung
Wir beraten Sie für die Fördermöglichkeit, damit Sie die Möglichkeiten kennenlern und danach wissen, welche erforderlichen Unterlagen Sie vollständig und korrekt einreichen müssen. So maximieren Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Förderung.
Investition in die Zukunft
Mit der Förderung wird die Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden noch attraktiver, da diese nachhaltig durch eine fundierte Personal- und Organisationsentwicklung unterstützt wird.
Wichtig
Die genaue Förderhöhe variiert je nach Bundesland und Förderart. Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne zu Ihren individuellen Fördermöglichkeiten!