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Logo mit dem Schriftzug "CHILL-O-METER" in großen Buchstaben. Über dem Text befindet sich ein halbkreisförmiger Indikator in den Farben Rot, Gelb und Grün. Unter dem Haupttitel steht der Slogan "IHR GESUNDHEITSKOMPASS" in kleineren Buchstaben. Der Hintergrund ist hell und neutral.

Weil gesunde Teams Unternehmen stärken

Mehr Produktivität
Stärkere Leistung

Potenziale sichtbar. Maßnahmen konkret.

Termin anfragen für ein 20‑minütiges Beratungsgespräch:
Wir zeigen Ihnen, wo sich Potenziale verbergen und welche nächsten Schritte sich lohnen.

Potenzialermittlung gewünscht?

Fördermöglichkeit für KMU bis 249 MA

Infos zum Datenschutz

Minuten

Zeitaufwand pro Mitarbeitenden für die Online-Befragung

%

Vertaulich

Anonyme Durchführung garantiert ehrliche Antworten

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§5 ArbSchG konfrom

Erfüllung gesetzlicher Anforderungen zum Arbeitsschutz reduziert persönliche Haftung.

Warum Chill-o-Meter?

Das Chill-o-Meter zeigt Ihnen klar, wie Ihr Team im Arbeitsalltag aufgestellt ist und wo Sie gezielt ansetzen können, um Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit weiter zu stärken.

Mit unserem medizinisch fundierten, ganzheitlichen Ansatz fördern Sie Gesundheit und Motivation und schaffen so ein Umfeld, in dem Produktivität und Teamgeist Hand in Hand gehen.

Sie handeln frühzeitig, erfüllen gesetzliche Anforderungen (§5 ArbSchG) und sichern die Bindung Ihrer besten Fachkräfte. Für mehr Stabilität, starke Ergebnisse, kontinuierliche Präsenz und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Unser bewährter 4-Schritte-Prozess

Von der anonymen Befragung bis zur klaren Strategie: Wir begleiten Sie von Anfang bis Ende und sorgen dafür, dass aus Daten echte, wirksame Maßnahmen werden.

Befragung durchführen

Online, anonym und in rund 10 Minuten pro Person. Minimaler Aufwand für Sie mit maximaler Aussagekraft. Für alle Mitarbeitenden flexibel im Arbeitsalltag integrierbar.

Ergebnisse analysieren

Als Experten erstellen wir für Sie eine Gesamtauswertung und zeigen Ihnen Stärken und Potenziale auf. Sie erhalten einen klaren Bericht mit konkreten Handlungsfeldern.

Handlungsfelder festlegen

Im Strategieworkshop definieren wir gemeinsam mit Ihrem Führungsteam die wichtigsten Handlungsfelder und erarbeiten die Reihenfolge sowie konkrete nächste Schritte.

Aktionsplan erhalten

Sie erhalten einen Aktionsplan mit den vollständigen Analyse-Ergebnissen und einen Leitfaden zur Kommunikation. Nun können Sie Ihre individuellen Aktionen umsetzen.

Damit alle Mitarbeitenden ihren Senf dazugeben können

Echter Wandel entsteht, wenn alle Stimmen gehört werden. Unsere anonyme Online-Befragung schafft einen sicheren Raum für ehrliches Feedback – vom Auszubildenden bis zur Geschäftsführung.

  • Jede Perspektive zählt: Alle Hierarchieebenen werden einbezogen.
  • Ehrliche Antworten: Anonyme Befragung garantiert offenes Feedback.
  • Mitgestaltung: Gemeinsame Strategieentwicklung im Workshop
  • Hohe Akzeptanz: Wer mitgestaltet, trägt die Maßnahmen mit.

Die Einbindung aller stärkt die Identifikation mit den Lösungen und sorgt dafür, dass Maßnahmen wirklich passen und nachhaltig wirken.

Offenes Glas mit gelbem Senf, daneben ein Löffel mit einem Klecks Senf und ein gelbes Post-it mit handschriftlicher Aufschrift „Hier darfst du deinen Senf dazugeben“. Das Glas trägt ein deutlich lesbares Etikett „Senf“. Heller Tisch, ruhige, freundliche Stimmung; Szene vermittelt: alle Meinungen sind willkommen.

Fachkräfte sichern

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Bindung qualifizierter Mitarbeitender entscheidend. Ein gesundes Arbeitsumfeld macht Ihr Unternehmen attraktiv und reduziert die Fluktuation erheblich.

Krankentage senken

Psychische Belastungen sind eine Hauptursache für Fehlzeiten. Durch gezielte Prävention können Sie die Anzahl der Krankentage signifikant reduzieren und die Produktivität steigern.

Unfälle vermeiden

Stress und psychische Belastung erhöhen das Unfallrisiko. Ein ausgeglichenes Team arbeitet konzentrierter und sicherer, was zu weniger Arbeitsunfällen führt.

Haftung verringern

Durch die Erfüllung Ihrer Fürsorgepflicht minimieren Sie rechtliche Risiken. Dokumentierte Maßnahmen zur Gefährdungsbeurteilung schützen Sie vor Haftungsansprüchen.

§5 ArbSchG umsetzen

Erfüllen Sie gesetzliche Vorgaben professionell und nachweisbar. Das Chill-o-Meter unterstützt Sie bei der vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.

BAFA-Förderung für KMU nutzen

Finanzielle Unterstützung

Kleine und mittlere Unternehmen (bis 249 Mitarbeitende) können von attraktiven BAFA-Förderungen profitieren. Die Höhe der Förderung ist abhängig vom jeweiligen Bundesland und kann einen erheblichen Teil der Investitionskosten abdecken.

Einfache Beantragung

Wir unterstützen Sie bei der Antragstellung und stellen sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen vollständig und korrekt eingereicht werden. So maximieren wir Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Förderung.

Investition in die Zukunft

Mit der Förderung wird die Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden noch attraktiver. Sie profitieren von professioneller Beratung zu einem Bruchteil der tatsächlichen Kosten.

Wichtig

Die BAFA-Förderung gilt für KMU bis 249 Mitarbeitende. Die genaue Förderhöhe variiert je nach Bundesland. Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne zu Ihren individuellen Fördermöglichkeiten!